無憂保勞工保障早報：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。由于用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人掌握勞動相關(guān)法規(guī)知識的程度不平等，勞動者明顯處于劣勢，因此，對于勞動者來說，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同尤為重要。本文從實(shí)際操作的角度，介紹一些簽訂勞動合同的經(jīng)驗(yàn)，供勞動者參考。

1、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動合同。勞動者在進(jìn)入一個新的工作單位時，有時因?yàn)榉N種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對勞動者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸髣趧诱吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，勞動者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同。在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款

１、簽訂合同時，一些用人單位找來許多借口故意或拒簽勞動合同，以逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，而有些勞動者也往往因求職心切而委曲求全，這樣勞動者不僅使自己處于弱勢，而且也助長了用人單位不依法簽訂合同的氣餡。這時，勞動者可以及時向勞動行政部門舉報其違法行為。２、合同內(nèi)容一定要清晰規(guī)范。合同中涉及到勞動者方方面面的權(quán)益，特別是有關(guān)勞動時間、勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動待遇問題以及其它與勞動者切身權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容，一定要明確。這樣，勞動者才能理直氣壯地對用人單位強(qiáng)迫行為和違法手段說“不”。３、勞動合同到期后，一定要終止或續(xù)簽。４、一旦發(fā)生勞動爭議，雙方無法協(xié)商解決的一定要向勞動行政部門提出申訴。特別是處于劣勢的勞動者，千萬不要因一時忍氣吞聲或意氣用事，而導(dǎo)致不良的結(jié)果。

勞動者應(yīng)加強(qiáng)合同意識，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，只有這樣，社會用工秩序才能規(guī)范，用人單位和勞動者雙方的權(quán)益才能真正得以體現(xiàn)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515