無憂保勞工保障早報：一、爭議調解，由勞動爭議調節(jié)委員會主持，這個委員會是企業(yè)內部的一個非長設機構，是否經(jīng)過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個機構，但是勞動法上有規(guī)定的。

二、勞動仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動爭議需先經(jīng)過勞動仲裁，不經(jīng)仲裁直接起訴的，法院應當依法駁回。

三、訴訟，經(jīng)勞動仲裁裁決的，當事人一方或雙方對裁決結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

需要注意的是，向法院起訴必須以先進行仲裁為前提條件，但用人單位對一裁終局裁決不服的不得起訴，只能向人民法院申請撤銷裁決。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。

1．通過勞動爭議調解委員會進行調解

勞動法規(guī)定，在用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。

勞動爭議調解委員會所進行的調解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：

申請：指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調解委員會提出調解的請求。

受理：指勞動爭議調解委員會接到當事人的調解申請后，經(jīng)過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個環(huán)節(jié)：

第一，審查發(fā)生爭議的事項是否屬于勞動爭議，只有屬于勞動爭議的糾紛事項才能受理；

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