無憂保勞工保障早報：職工和用人單位之間存在實際用工關系以后，雙方就正式建立了勞動關系，那勞動關系存續(xù)期間如何認定？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于2018勞動關系存續(xù)期間如何認定方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動關系存續(xù)期間的判定

勞動關系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。

認定勞動關系有兩個基本標準

一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，

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