無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條　本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：

屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對(duì)于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金；　

屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；

獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；　

就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；　

產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內(nèi)另行制定。

深圳最低工資新標(biāo)準(zhǔn)2月1日起實(shí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)等計(jì)算基數(shù)相應(yīng)提高

深圳2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月1日起上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。也就是說(shuō)，加班工資、社保等最低計(jì)算基數(shù)也將提高。

最低工資不包含加班費(fèi)

按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付的最低限額勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資構(gòu)成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)貼；按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，例如社保費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。

隨著最低工資上調(diào)，加班工資計(jì)算基數(shù)有變，至少應(yīng)以最低工資為基數(shù)計(jì)算。平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)或天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味著，平時(shí)、休息日、法定節(jié)

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