無憂保勞工保障早報：我今年3月與一家通信公司簽訂了勞動合同。合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方若不能勝任工作，甲方可提前30日通知乙方終止勞動合同?！惫ぷ饕欢螘r間后，公司果然發(fā)現(xiàn)我不能勝任自己的本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)則根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與我終止勞動合同的決定。請問,這家公司可否這樣終止合同，且不支付補償金?讀者秦道林專家解答：

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)?！?/p>

青山區(qū)勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師孫新明認(rèn)為：《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第38條進

從2012年1月1日起，《法》將開始實施。新的《勞動合同法》將彌補1995年以來勞動合同管理的缺陷，更全面地保護勞動者權(quán)益。該法對勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟補償進行了更明確而嚴(yán)格的規(guī)定，提高了用人單位的違法成本。日前，記者就廣大市民關(guān)心的問題走訪了市勞動和社會保障局，該局負(fù)責(zé)人對即將實施的《勞動合同法》進行了解讀。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

因懷孕遭辭退 員工可訴訟

南京江寧某公司招聘法務(wù)專員，律師出身的戴晨應(yīng)聘成功。上崗沒幾天，戴晨就懷孕了，公司得知后以試用不合格為由單方面解除勞動關(guān)系。精通法律的戴晨經(jīng)過為期兩年多的訴訟維權(quán)，不僅讓單位報銷了生育費用，還獲賠工資損失近5萬元。

法務(wù)專員也挨欺負(fù)剛懷上就被炒魷魚

29歲的戴晨原是一名律師，2009年1月，她跳槽到江寧某公司從事法務(wù)工作，雙方口頭約定試用3個月，轉(zhuǎn)正后月薪4000元。2月下旬，在還沒來得及跟公司簽訂勞動合同的情況下，戴晨發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她沒刻意瞞著公司，甚至還在同事面前提起去醫(yī)院做檢查的事，結(jié)果三天后，她收到了解聘通知。人事部門的理由是試用不合格。

當(dāng)過律師的戴晨搬出法律規(guī)定跟公司據(jù)理力爭，她拒簽解聘通知，繼續(xù)到公司上班。誰知2月27日，公司竟然將解聘通知書快遞到她家，并且登報與她解除勞動關(guān)系。戴晨再次拒簽，可是已經(jīng)鬧到這步田地，繼續(xù)上班

勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。

根據(jù)我國勞動法第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與

解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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