無憂保勞工保障早報(bào)：【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

【專家解讀】

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，勞動(dòng)合同終止：

第一，勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

但是，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者具有前述用人單位禁止單方解除勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理：勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，勞動(dòng)者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動(dòng)合同;大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。

第二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件主要有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者已退休;二是勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

第三，勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢?《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時(shí),給出了一個(gè)明確的答案：3年,無論對(duì)企業(yè)還是員工,都是最合適的。

簽1年、20年都不好

“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷。”常凱說。

“還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的?！背P說。

簽3年對(duì)雙方有利

首次固定期限合同究竟簽幾年好呢?常凱說,3年是一個(gè)比較好的期限。

“一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用。”他說,而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。

“臨界時(shí)間”別解雇員工

“有的企業(yè)主,打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很可能會(huì)得不償失!”常凱說。

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)

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