無憂保勞工保障早報：“勞動爭議發(fā)生之日”條件　　人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：　

在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！?/p>

因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！　?/p>

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

仲裁時效的計算　　仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。　　　

此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

商事仲裁時效　　縱觀中國現(xiàn)行法律的相關規(guī)定，并未見涉及商事仲裁時效的特別規(guī)定，由此，依照《仲裁法》第74條的規(guī)定，商事仲裁時效適用相關訴訟時效的規(guī)定，具體包括：　　《中華人民共和國民法通則》第135條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外；第136條：下列的訴訟時效期間為一年：身體受到傷害要求賠償?shù)某鍪圪|量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財務被丟失或者損毀的。　

《中華人民共和國合同法》第129條：因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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