無憂保勞工保障早報(bào)：在《勞動合同法》新舊交替的過渡期,少數(shù)單位為了裁員,玩出了各種花招。一旦用人單位有裁員的意圖,便想盡辦法找茬,員工稍有閃失,都可能被抓住小辮子,作為辭退的借口。

【案例 】

【市民求助】

老職工遭十年之“癢”

“辛辛苦苦十多年,一下回到改革前。”昨天,老范打進(jìn)熱線,自嘲地說道。他在市區(qū)某事業(yè)單位打雜已經(jīng)十來年了,當(dāng)初是托人進(jìn)去工作的,也就沒有想到簽合同。老范說,工資穩(wěn)定還繳納社會保險(xiǎn)。然而,眼見著十年大限已

勞動者還沒有與用人單位簽訂勞動合同就被辭退時，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？有哪些權(quán)益可以爭取呢？請大家閱讀下面的文章了解！

未簽訂勞動合同辭退

注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

法律咨詢：

我們是房產(chǎn)開發(fā)公司員工，進(jìn)入公司后公司沒有與我們簽訂合同，沒有交保險(xiǎn)，三個月把我們?nèi)哭o退了。因?yàn)楣緝?nèi)部有了新的計(jì)劃，要找代理公司來，卻不提前通知我們，讓我們有所準(zhǔn)備，在代理公司要駐場的前一天才通知

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

法律咨詢：

公司沒給你簽合同，現(xiàn)在想把我給辭退了，我該怎么辦？

華律網(wǎng)律師解答：

如果無法定理由將你辭退，你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償金的賠償金。如果你與公司實(shí)際用工已經(jīng)超過一個月，自滿一個月，不超過一年的用工期限內(nèi)，主張雙倍工資，最多十一個月。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)

問：工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，我該怎么維權(quán)?

秦景敏律師答復(fù)：首先，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給...

公司是不能隨意解雇員工的，一份工作的替代性比較強(qiáng)，在一些名不見經(jīng)傳的公司，一個普通的職位甚至?xí)齺砩习偃说耐瑫r競爭，那要是簽訂勞動合同后被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動者?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動者簽訂勞動合同后被公司辭退怎么賠償方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、簽訂勞動合同后被辭退怎么賠償

如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個月工資。根據(jù)：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

只要有事實(shí)勞動關(guān)系的存在，公司辭退員工就可以按照有勞動法給與賠償，接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動者與公司沒簽合同被辭退有無賠償方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、沒簽合同被辭退有無賠償

1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

一般公司單方面辭退已簽勞動合同的員工都會支付一定的補(bǔ)償金，那么，沒有簽勞動合同被辭退，有沒有補(bǔ)償金呢？請閱讀下文了解！

無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實(shí)存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補(bǔ)償;工作時間未滿一年者不補(bǔ)償。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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