無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。那么，勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議是怎樣的呢？詳情請(qǐng)見(jiàn)下文提供的范本。

公司員工保密協(xié)議

甲方：___乙方：___

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);

商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。

一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象

保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。

二、保密的對(duì)象和范圍

1、技術(shù)信息

2、經(jīng)營(yíng)管理信息

3、特殊約定的其他秘密

案情：

小黃受聘到一家公司工作，出于信任，沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作兩年多以后，小黃想自立門(mén)戶單干，于是提出了辭職。老板也同意了，并辦理了離職手續(xù)。但在結(jié)工資的時(shí)候，老板提出，小黃要簽一份保密協(xié)議，才能拿到剩余的工資。小黃感到很氣憤，如果需要簽訂保密協(xié)議，也應(yīng)該在入職后，過(guò)了試用期就開(kāi)始簽訂，為什么離職后才讓我簽訂保密協(xié)議，而且以我的工資為籌碼。既然自己已經(jīng)離職，就不需要再簽訂保密協(xié)議的。工資是自己用汗水換來(lái)的，老板沒(méi)有理由扣壓。

律師說(shuō)法：

保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無(wú)論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。

至于用人單位要求小黃此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競(jìng)業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類(lèi)似協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、

保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款，即指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。

關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有簽屬，由于存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，則視為雇用關(guān)系。無(wú)勞動(dòng)合同，不影響競(jìng)業(yè)禁止條款的效力。如果保密協(xié)議同時(shí)規(guī)定了對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議是生效的，勞動(dòng)者要遵守此規(guī)定的。

總結(jié)：離職后，之前簽訂的保密協(xié)議是否有效，要根據(jù)保密協(xié)議的內(nèi)容區(qū)別對(duì)待。

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