無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)公司并沒(méi)有與我簽定任何合同,而且一周上六天,如果辭職不給工資的話,去勞動(dòng)局投訴可不可以,有沒(méi)有把握?

無(wú)論是按新法舊法試用期內(nèi)辭職都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模呀?jīng)發(fā)生的工作日內(nèi)的工資是應(yīng)該發(fā)給的。

按勞動(dòng)法的第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！币恢苌狭觳粚儆谶`法。 但是應(yīng)該按加班計(jì)算，所以您可以要求用人單位支付200%的周六加班工資。只要不欠工資，最好不要啟動(dòng)這事了。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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