無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止條件的約定

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無(wú)效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)約定為勞動(dòng)合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。

根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效

上海勞動(dòng)合同終止協(xié)議怎么寫(xiě)？

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

上海勞動(dòng)合同終止協(xié)議范本：上?！痢痢劣邢薰九c×××根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，經(jīng)友好協(xié)商后，基于乙方個(gè)人生涯規(guī)畫(huà)發(fā)展原因決定當(dāng)雙方于2007年10月31日合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。為順利完成工作交接，甲乙方同意如下條款：基于對(duì)工作的責(zé)任，乙方同意基于善良管理人的注意，于2007年11月15日之前仍積極協(xié)助甲方辦理工作交接，完成工作移交紀(jì)錄。乙方在交接期間仍愿意遵守甲方的各項(xiàng)管理制度；甲方于乙方辦理工作交接期間，同意仍按雙方原簽訂勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬；針對(duì)雙方勞動(dòng)合同的不再續(xù)簽，甲方同意按乙方原薪資標(biāo)準(zhǔn)支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月薪資做為工作交接獎(jiǎng)金，本獎(jiǎng)金連同乙方交接期間之報(bào)酬，甲方將于12月5日匯入乙方指定的銀行賬戶中；若有未盡事宜，雙方同意另以書(shū)面形式訂定

甲方：上海×××有限公司

簽字：

乙方：×××

其次，對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要理論重構(gòu)。事實(shí)上在立法中應(yīng)該重新思考，在解除勞動(dòng)合同和終止合同是否需要給予勞動(dòng)者一筆補(bǔ)償費(fèi)用。如果需要理論依據(jù)是什么。這種理論依據(jù)不是從法律規(guī)定本身引發(fā)，而是立足我國(guó)國(guó)情，在借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等多方面去思考，從公平與效率的角度思考，從實(shí)現(xiàn)正義的角度思考。這項(xiàng)工作不僅法學(xué)家的努力，還需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家甚至整個(gè)社會(huì)的參與。

根據(jù)馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，勞動(dòng)者創(chuàng)造剩余價(jià)值，資本家剝削勞動(dòng)者，除了支付勞動(dòng)者必要生活費(fèi)用，其余全歸其所有。新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為企業(yè)利潤(rùn)實(shí)際是由資本、勞動(dòng)者共同作用下產(chǎn)生，資本、勞動(dòng)者應(yīng)該共享利潤(rùn)。從經(jīng)

勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“用人單位在勞動(dòng)合同終止是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》立法中要解決的一大難題。對(duì)于這一問(wèn)題目前的勞動(dòng)法律已有明確規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”但是對(duì)這一規(guī)定，無(wú)論理論還是實(shí)踐都是有異議...

6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大傷害，也沒(méi)有被依法追求形式責(zé)任，有下列情形之一的，...

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括一下幾種：1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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