無憂保勞工保障早報：一名應屆畢業(yè)生來信說：我畢業(yè)前就與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中備注欄是空白的。今年7月我到單位報到，8月單位與我簽訂了勞動合同，期限是2年，試用期到明年7月底。單位還通過人才中心將我的戶口落好。我的問題是：一、若合同到期后我提出終止勞動關系，此時就業(yè)協(xié)議對我有法律約束嗎?若可以終止勞動關系，戶口問題又該怎么辦?二、試用期一年的勞動合同有法律效力嗎?試用期內(nèi)我是否可以隨時解除勞動關系?

浙江省人才交流中心：一、就業(yè)協(xié)議書是高校轉遞畢業(yè)生檔案、戶口等人事關系的依據(jù)，它對用人單位和畢業(yè)生都具有約束力。就業(yè)協(xié)議書效力終止的條件有兩個，第一，用人單位和畢業(yè)生經(jīng)協(xié)商后解除就業(yè)協(xié)議;第二，雙方簽訂勞動合同。因此與單位的勞動合同到期后，就業(yè)協(xié)議對你已經(jīng)沒有約束力了。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內(nèi)，你與單位終止勞動關系后，你可繼續(xù)以個人名義將戶口落在人才中心。

二、試用期為一年的勞動合同是沒有法律效力的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條明確規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，因此，你與單位勞動合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。按規(guī)定，在試用期內(nèi)

【案情介紹】

陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司，任職軟件開發(fā)工程師，勞動合同約定正常工作時間工資為3500元，勞動合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份，《通知書》載明：雙方協(xié)商一致，可以終止合同，請您于2009年4月24日前辦理好交接手續(xù)后離開本公司，您的一切待遇將按照勞動法的規(guī)定給予相關補償。陳某在該《通知書》員工本人確認一欄簽名確認。2009年4月22日，陳某辦理了離職手續(xù)，因雙方對解除勞動合同的賠償金未能達成一致意見，陳某于20096年6月1日向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金四萬余元。

科技公司答辯稱:因陳某無法勝任工作，雙方曾多次協(xié)商變更勞動合同或終止勞動，后經(jīng)雙方協(xié)商一致解除了勞動合同，陳某也在解除勞動關系的《通知書》上簽名確認，因此，應該按照雙方協(xié)商一致解除勞動合同支付有關補償金。

【專家評析】

本律師認為：《通知書》稱雙方協(xié)商一致，可以決定終止合同，請您于2009年4月22日前辦理好交接手續(xù)后離開本公司除此之外，該《通知書》中并無其他內(nèi)

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

1．濫用關于試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2．濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒有公示；或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3．濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4．濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動者自動離職。

5．濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6．隨意辭退三期女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進入上海一家石油設備有限公司工作，擔任測試經(jīng)理，勞動合同終止時間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發(fā)出勞動關系調(diào)整或變更意向書，稱公司內(nèi)部無其他崗位可以安排，要求馬先生選擇待崗或解除勞動合同，馬先生每月工資16000元，待崗期間公司僅向馬先生支付生活費每月800元，馬先生拒絕了公司的無理要求。公司于2010年1月6日向馬先生發(fā)出解除勞動合同通知書，強行解除了與馬先生的勞動關系，但未按照法律規(guī)定向馬先生支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。馬先生找到上海元始律師事務所律師丁靜律師，丁律師了解到，馬先生公司以業(yè)務調(diào)整為由將馬先生所在部門撤銷，要求和馬先生協(xié)商解除勞動合同。丁靜律師進一步了解到，公司并沒有發(fā)生導致勞動合同無法履行的客觀情況，而且馬先生從事的崗位為公司正常運轉所必須的崗位，馬先生所在部門的其他員工被安排到公司其他部門繼續(xù)從事原來崗位的工作。丁靜律師接受馬先生的委托代理了本案，以下為本案代理詞：

【代理詞】代理詞尊敬的仲裁員：依照法律規(guī)定，受申請人的委托和上海元始律師事務所的指派，我擔任申請人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515