無憂保勞工保障早報：根據(jù)規(guī)定，加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：

其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標準為其正常工作時間標準工資的150％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當按照勞動者標準工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。

其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單

剛剛正式實施的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，相當于給《勞動合同法》穿上了一件防彈衣，一些企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行徑將通過該法受到懲處。特別是“案件排期”為中止事由，不計入仲裁案件審理期限的約定，為當前井噴的勞動爭議仲裁現(xiàn)狀，贏得了時間，保護了廣大勞動者的利益。昨日，廣東省勞動保障廳省仲裁辦解讀了指導意見的各個亮點。

亮點一：化解審理時效難題《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的先后實施，使得今年以來全省的勞動爭議案件激增。來自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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