無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否構(gòu)成爭(zhēng)議，不應(yīng)以其開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù)，只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法受理。因開除、除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，一般是因職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他原因，企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或處理，而職工不服由此發(fā)生爭(zhēng)議。因辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是職工因某種原因，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，或者通過擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業(yè)引發(fā)的爭(zhēng)議。

依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

1.被判刑并入監(jiān)服刑的；

自動(dòng)離職的概念是什么？

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

１２３６、處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有哪些？

目前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有：

《勞動(dòng)法》。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

你好，新勞動(dòng)法沒有自動(dòng)離職的規(guī)定，但新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同：即37條規(guī)定的用人單位無過錯(cuò)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同；38條規(guī)定的用人單位有違反勞動(dòng)法行為的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)新勞動(dòng)法也規(guī)定用人單位也可單方解除勞動(dòng)合同，即39條規(guī)定勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)，40條勞動(dòng)者無過錯(cuò)用人單位均可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)46條的規(guī)定，用人單位無過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償；用人單位有違法行為而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者無重大過錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我理解你所說的“曠工多少天之算自動(dòng)離職,就是說曠工多少天會(huì)產(chǎn)生自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的效果，這個(gè)應(yīng)該由公司的勞動(dòng)制度規(guī)定；但既然是曠工，曠工的行為已經(jīng)違反了公司和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司可依據(jù)勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動(dòng)合同到期終止的都有補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職的一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但有下列情況下員工是可以請(qǐng)求得到補(bǔ)償?shù)?。即《勞?dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

早晨，吳紅英早早醒了過來，在過去的7年里，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)半到公司開始工作。但醒來之后，她又一次意識(shí)到，自己不用起得這么早了，因?yàn)樗呀?jīng)無工可做了。

10天前，吳紅英和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，站在公司的四樓上，后被警方勸阻。如今，她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天，她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)勞動(dòng)仲裁委，就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題和公司展開較量。吳紅英和公司之間的是是非非，成為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后非常典型的第一案。

新法實(shí)施前被“辭退”

《勞動(dòng)合同法》在今年1月1日起實(shí)施，在此之前，相關(guān)部門和媒體對(duì)新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳紅英產(chǎn)生了很多期待。她希望在今年能拿到一份勞動(dòng)合同，希望新法規(guī)定的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障。

但是，新法實(shí)施的前三天，她的希望破滅了?！?007年12月28日，公司老板的媳婦把我們一個(gè)一個(gè)叫去談話，她和我說公司放假了，年后有活再找你，這意思不就是要辭退我們嗎？”吳紅英說

原告中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司蘇州中心支公司，住所地在蘇州市干將西路218號(hào)。

負(fù)責(zé)人張渝，總經(jīng)理。

委托代理人胡文祥、肖靜，江蘇蘇州威爾曼律師事務(wù)所律師。

被告蘇州汽車貨運(yùn)有限公司長(zhǎng)途運(yùn)輸分公司，住所地在蘇州市虎丘路7號(hào)

負(fù)責(zé)人王七一，經(jīng)理。

委托代理人徐興根、高峰，江蘇蘇州威爾曼律師事務(wù)所律師。

被告蘇州汽車貨運(yùn)有限公司，住所地在蘇州市金門路口。

法定代表人周乃宜，董事長(zhǎng)。

委托代理人王七一，蘇州汽車貨運(yùn)有限公司長(zhǎng)途運(yùn)輸分公司經(jīng)理。

2000年11月1日原告與蘇州明基電腦有限公司簽訂財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)保險(xiǎn)合同，并附加內(nèi)陸運(yùn)輸險(xiǎn)條款，雙方約定的保險(xiǎn)期限為2000年11月1日零時(shí)起至2001年10月31日二十四時(shí)止，被保險(xiǎn)項(xiàng)目為建筑物廠房、機(jī)器設(shè)備、其他設(shè)備、模具、存貨，陸上運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)條款約定的責(zé)任起訖為“倉(cāng)至倉(cāng)”。2001年3月，被告長(zhǎng)途運(yùn)輸分公司與明基公司簽訂貨物運(yùn)輸協(xié)議約...

一、公司自2003年起至今,為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn).等同于合同確立,再加之2001年簽定過勞動(dòng)合同,顧不屬于未用工未簽約范疇,因而無法享受雙倍工

分析:2001年至2003年其間未按規(guī)定繳納養(yǎng)老金,可要求公司按今年養(yǎng)老金繳納水平補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金現(xiàn)金補(bǔ)償.

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為三金,其中包含養(yǎng)老金8%,醫(yī)保金2%,失業(yè)保障金2%,工傷/生育金各0.5%，公積金未列入國(guó)家強(qiáng)行繳納規(guī)定中,故不受理申訴

分析:2003年至今,5年其間公司一直以800元基數(shù)繳納,應(yīng)該已經(jīng)不附合社保最低繳納額度.最低繳納基數(shù)計(jì)算為上一年度該城市基本工資收入的60%.可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁咨詢一下，上海08年4月起最低繳費(fèi)基數(shù)為1735，公司給你養(yǎng)老金部份少繳.可要求自少繳月開始按目前最低繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償。

三、克扣或托拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金

新勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天之算自動(dòng)離職？自動(dòng)離職的話以前的工資和基金公司會(huì)給發(fā)放嗎？

你好，新勞動(dòng)法沒有自動(dòng)離職的規(guī)定，但新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同：即37條規(guī)定的用人單位無過錯(cuò)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同；38條規(guī)定的用人單位有違反勞動(dòng)法行為的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)新勞動(dòng)法也規(guī)定用人單位也可單方解除勞動(dòng)合同，即39條規(guī)定勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)，40條勞動(dòng)者無過錯(cuò)用人單位均可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)46條的規(guī)定，用人單位無過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償；用人單位有違法行為而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者無重大過錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我理解你所說的“曠工多少天之算自動(dòng)離職,就是說曠工多少天會(huì)產(chǎn)生自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的效果，這個(gè)應(yīng)該由公司的勞動(dòng)制度規(guī)定；但既然是曠工，曠工的行為已經(jīng)違反了公司和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司可依據(jù)勞動(dòng)

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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