無憂保勞工保障早報：帶薪休假作為企業(yè)對員工的福利，如何執(zhí)行到位?帶薪休假實(shí)際上是對企業(yè)人力資源管理的一次考驗(yàn)，也會促進(jìn)企業(yè)人力資源競爭的又一次洗牌。如果企業(yè)的條件好老板開明，就會比較執(zhí)行員工帶薪休假的政策，把這項(xiàng)政策寫在企業(yè)的招聘廣告上，無疑會大大增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力;而那些沒有條件或者是老板不愿意執(zhí)行這項(xiàng)政策的企業(yè)，必然會面臨人才的又一次流動。從這個角度來看，員工帶薪休假制度的實(shí)施，將會從人力資源的要素，加速淘汰一批沒有競爭力的企業(yè)，也會促使優(yōu)秀人才向競爭力強(qiáng)的企業(yè)集聚。

我們來看看勞動法帶薪休假內(nèi)容

勞動法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。

勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按

自1994年帶薪休假被寫入《勞動法》，10多年的千呼萬喚，今天終于有了《職工帶薪年休假規(guī)定》。

盡管“帶薪休假”是個“民心工程”，但我們?nèi)匀粨?dān)心其只成為政務(wù)部門的盛宴。因?yàn)?，《勞動法》早就明確規(guī)定“帶薪年休假制度”，但從這么多年的執(zhí)行情況看，這項(xiàng)旨在造福勞動者的“福利”，執(zhí)行最好的恰恰是政務(wù)部門。

我們更擔(dān)心的是，“帶薪休假”成為第二個“加班雙薪”、“法定節(jié)假日上班三薪”的絢麗肥皂泡人人都喊好，卻極少有勞動者真正享受到。在資方一手撐天下，勞動者只為生存而忙碌，或仍糾纏于維權(quán)漩渦的前提下，誰還敢拿著法律找領(lǐng)導(dǎo)要求“帶薪休假”？

《勞動法》中的“帶薪年休假制度”都不能普照到普通勞動者身上，《草案》就能艷陽高照？最近，深圳華為公司要求所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動辭職手續(xù)，隨后再簽訂1—3年的勞動合同。此后，這些新的老員工還能帶薪休假嗎？如果所有企業(yè)都這樣“復(fù)制”呢？

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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