無憂保勞工保障早報：核心內容：新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》將女職工生育享受的產假延長至98天并規(guī)范了女職工的產假待遇問題。女職工產假的延長，作為陪同人員的新爸爸們的產假又是否相應有變化呢?實際上，男性護理假是一種獎勵性假期，在中國并非所有的新爸爸都能享有?！　∫?、我國現(xiàn)狀：新爸爸放產假不普遍 　　新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了女職工在...

　　 核心內容：4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇?！　?《女職工特殊勞動保護條例》意見 　　《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護...

《中華人民共和國婦女權益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”國家對女職工實行特殊的勞動保護是基于婦女的生理特征和對婦女的健康保障而設定的。主要原因有以下兩點：　　 婦女在身體結構和生理機能上有別于男性，有著特殊的生理現(xiàn)象，如月經、懷孕、生育、哺乳等，如果不對婦女進行特殊的勞動保護，讓她們從事過重的體力勞動或者在惡劣的環(huán)境中工作，就會嚴重損害婦女的身體健康?！　?婦女不僅是創(chuàng)造社會財富的勞動者，而且還擔負著人類自身繁衍的崇高職責，是雙重意義上的生產者。所以，婦女的健康不僅關系到婦女自身和家庭，而且關系到下一代和整個民族的健康。

　依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同?！　?根據勞動法第 29 條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：　　 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內; 　　 在孕期、產期、哺乳期內的; 　　 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協(xié)議的除外。

　修改后的婦女權益保障法第40條規(guī)定：『禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴?！坏?8條規(guī)定：『違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請由公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！粙D女權益保障法上述規(guī)定表明：　　 國家和社會對性騷擾行為持否定、譴責態(tài)度，明確了性騷擾行為的違法性?！　?對婦女實施...

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