無憂保勞工保障早報：2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。 2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動保障部門認定為十級傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動仲裁，勞動仲裁委員...

實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎?實習生常常被用人單位拒付工資，產(chǎn)生了糾紛，協(xié)商不成，可以進行勞動仲裁嗎?下面，整理了相關法律知識供大家閱讀。

一、實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇

市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。

二、大學生在實習期間怎么維權：

1、實習期內實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

在校大學生實習是很正常的，但是由于勞動法未規(guī)定大學生實習的問題，因此，大學生實習的工資等都沒有明確規(guī)定。那么在校大學生實習期間是否有權要求勞動報酬？下文華律小編為大家詳細介紹。

一、實習生是否有權獲得勞動報酬

雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位形成的是勞動關系，但是實習生畢竟為實習單位服務，提供了勞動，因此，實習單位應該給予實習生一定的勞動報酬。

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。

法律咨詢：

您好!

我是省內09界大專應屆畢業(yè)生.于08年6月與南充某知名啤酒生產(chǎn)公司簽訂如下實習協(xié)議:

1經(jīng)乙方學校同意并出具實習推薦書,甲方同意接收并安排乙方實習

2乙方實習期自2008年6月10日至2009年6月15日

3甲方為乙方實習提供相應實習崗位,場所,辦公設備等

4實習期間,甲方為乙方發(fā)放實習生活補助標準為800元/月,按乙方每月實際出勤天數(shù)計算,實習期間不享受其他工資及相應福利待遇.

在校實習生簽勞動合同嗎？在校實習生與用人單位需要簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議的基本內容主要有基本信息、報酬、工作內容、意外風險這些合同內容。

《實習協(xié)議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《合同法》 的規(guī)定，可以提出解除協(xié)議的。

實習協(xié)議基本內容

1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人，實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注

【案情摘要】原告：郭某；被告：旅行社

2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實習合同》及《培訓合同》?！秾嵙暫贤芳s定，郭某實習期間為2007年1月4日至郭某畢業(yè)止；旅行社每月支付郭某400元報酬。《實習合同》附件《實習注意事項》約定，實習生正式工作未滿12個月的，實習期沒有實習費工資?！杜嘤柡贤芳s定，郭某實習期間培訓費為4000元，郭某如未到期離開旅行社，或違反實習合同被提前解除實習合同的，應返還培訓費；郭某違反勞動合同或提前解除合同，以及培訓后為旅行社服務年限不滿一年，需賠償旅行社培訓費及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭某到我單位實習，其實習期間應當至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實習，其給旅行社造成了經(jīng)濟損失。故要求郭某支付實習期間培訓費4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎金1600元。郭某辯稱，自己與旅行社約定的實習期已屆滿，旅行社未安排自己進行任何培訓，故不同意旅行社訴訟請求。

一審法院經(jīng)審理判決后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活補貼，非實習勞務費為由上訴至二中院。

【案情摘要】

原告：郭某

被告：旅行社

2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實習合同》及《培訓合同》?！秾嵙暫贤芳s定，郭某實習期間為2007年1月4日至郭某畢業(yè)止;旅行社每月支付郭某400元報酬?！秾嵙暫贤犯郊秾嵙曌⒁馐马棥芳s定，實習生正式工作未滿12個月的，實習期沒有實習費工資?！杜嘤柡贤芳s定，郭某實習期間培訓費為4000元，郭某如未到期離開旅行社，或違反實習合同被提前解除實習合同的，應返還培訓費;郭某違反勞動合同或提前解除合同，以及培訓后為旅行社服務年限不滿一年，需賠償旅行社培訓費及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭某到我單位實習，其實習期間應當至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實習，其給旅行社造成了經(jīng)濟損失。故要求郭某支付實習期間培訓費4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎金1600元。郭某辯稱，自己與旅行社約定的實習期已屆滿，旅行社未安排自己進行任何培訓，故不同意旅行社訴訟請求。

一審法院經(jīng)審理判決后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活補貼，非實習勞務費為由上訴至二中院。

實習期，一般為約定工時的90180天，但是，也要根據(jù)個人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實習期是什么意思、實習期要不要簽訂勞動合同呢？這個其實和我們是息息相關的，跟著一起看看吧

律師解答：

一、實習期是什么意思

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