無憂保勞工保障早報：勞動試用期，是指在勞動合同期限內(nèi)，勞動者和用人單位為了互相了解和考察依法約定的特定時間段，在這一段時間段內(nèi)，勞動法分別賦予用人單位和勞動者特別的權(quán)利。北京勞動律師沈斌倜今天就試用期常見的8個問題，與大家探討一下：

單位可以隨意約定試用期嗎？

試用期內(nèi)單位可以隨時解除勞動合同嗎？

新的勞動合同法規(guī)定，只有用人單位能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的才能解除勞動合同，否則屬于違法解除，違法解除應該按照勞動合同法規(guī)定制度雙倍經(jīng)濟賠償金。

試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？

勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位后解除勞動合同。不用承擔賠償責任。

可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎？

招聘員工時，企業(yè)為了占主動，可能會利用自己的強勢地位，要求先與員工簽訂試用合同，試用合格以后再簽訂勞動合同。這種做法是違反法律規(guī)定的，很可能將自己套牢。法律規(guī)定：用人單位僅僅與勞動者簽訂使用期合同的，試用期合同不成立，試用期合同視為勞動合同。

用人單位可以對同一個勞動者多次約定試用期嗎？

勞動合同法明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即便是該員工離開單位以后回來繼續(xù)上班，仍然不允許再次約定試用期。

據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化傾向比較嚴重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實施《勞動合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。

用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位如果不和勞動者簽訂無固定期限合同，用人單位的行為也就是違法行為。而且用人單位需要對職工因此而造成損失承擔賠償責任。李常寶處長提醒職工，《勞動合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)是從明年1月1日新法實施之日起計算的。也就是說，在明年1月1日前，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同，明年還不能要求直接簽訂無固定期限合同。需從明年1月1日起計算，1月1日之后，連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同，可適用新的《勞動合同法》。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。

勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違反服務(wù)期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

對于《勞動合同法》的疑問，讀者可撥打市勞動和社會保障局熱線12333進行咨詢，另外，隨著《勞動合同法》實施日期的臨近，市勞動和社會保障局還將利用自己的網(wǎng)站平臺進行大規(guī)模的宣傳，幫助企業(yè)和勞動者準確理解并實施該法律。

《勞動合同法》對試用期進行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515