無憂保勞工保障早報：條件有

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；

2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；

3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；

4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；

5、法律允許的其它情況。

程序有

1、及時提出變更合同的要求；

2、按期作出答復(fù)；

3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。

編輯本段解除勞動合同的條件1、雙方自愿；

2、平等協(xié)商；

3、不得損害一方利益。

編輯本段終止合同的條件勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級約定為勞動

勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)[1]勞動合同期限和試用期限；工作內(nèi)容和工作時間；勞動報酬和保險、福利待遇；生產(chǎn)條件或工作條件；勞動紀(jì)律和政治待遇；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；當(dāng)事人約定的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

1、勞動合同主體具有特定性；

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

3、勞動客體具有單一性，即勞動行為；

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

編輯本段合同的作用1、它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；

2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；

3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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