無憂保勞工保障早報(bào)：我是2005年5月進(jìn)廠，在這家廠工作5年了，每一年3月都有簽勞動(dòng)合同，今年至今廠里都沒和我簽合同，我的職位是生產(chǎn)主管，但是和我的下屬員工都有簽合同，我搞不懂廠里是什么意思，做事都沒什么心情!，請(qǐng)問廠里這種行為屬不屬違反《勞動(dòng)法》，我該怎樣維護(hù)我的權(quán)益!

律師解答：

自2009年4月份你可請(qǐng)求雙倍工資，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

合同問題的相關(guān)知識(shí)：

按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，你只要具有連續(xù)兩次簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同的情況，在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，你有權(quán)向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不需要具有在公司工作滿十年的情節(jié)，至于所謂試用期，按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，所以，你可以而且有權(quán)依法提出與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，如果公司拒絕你可以向公司所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴解決，所謂社保問題，在勞動(dòng)合同問題解決以后，公司應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)交

我的勞動(dòng)合同就要到期了，可是我不想續(xù)簽，請(qǐng)問勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣?

律師解答：

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1

去年《勞動(dòng)合同法》即將施行時(shí)，我單位開始重新與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間為2008年1月1日。近日，一年期限的勞動(dòng)合同即將到期，我單位決定繼續(xù)錄用部分員工，同時(shí)，對(duì)于一些工作業(yè)績(jī)不好，考核評(píng)價(jià)不合格的員工，將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法律上有什么具體規(guī)定？我單位應(yīng)當(dāng)如何依法開展續(xù)簽工作？對(duì)不予續(xù)簽的員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

你好！很高興收到你的來信。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行，眾多用人單位都依法修改、完善了各自的勞動(dòng)合同文本及規(guī)章制度，并重新與勞動(dòng)者訂立了新的勞動(dòng)合同。時(shí)至年底，眼看年初簽訂的一年期限勞動(dòng)合同即將屆滿，各用人單位也紛紛開始準(zhǔn)備辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

同貴單位一樣，實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。通常，在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動(dòng)者且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)合同

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、根據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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