無憂保勞工保障早報(bào)：三者的區(qū)別如下：

1.法律性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也成為損害賠償。

違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會(huì)有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對(duì)合法契約的保護(hù)。

2.構(gòu)成要件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī);二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失;三是責(zé)任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個(gè)：一是雙方在勞動(dòng)合同中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3.責(zé)任主體

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢(shì)的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三者的區(qū)別如下：

1.法律性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也成為損害賠償。

違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會(huì)有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對(duì)合法契約的保護(hù)。

2.構(gòu)成要件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī);二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失;三是責(zé)任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個(gè)：一是雙方在勞動(dòng)合同中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3.責(zé)任主體

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢(shì)的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工怠工迫廠辭退

南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。想辭退這些怠工員工又覺得補(bǔ)辭退補(bǔ)償金很吃虧，該電子廠老板無計(jì)可，施陷入困境。工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢，針對(duì)這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

怠工不改可解除合同

記者從東莞市勞動(dòng)局了解到，對(duì)于一些員工想離廠，又不愿提出辭職，而是采取工作懶散，消極怠工等行為迫廠辭退，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?，企業(yè)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)慎對(duì)待。該局建議企業(yè)對(duì)員工這類行為應(yīng)以教育為先，充分溝通，然后要求員工對(duì)自己所作的錯(cuò)誤行為做出一份書面的檢討，以便日后對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行確認(rèn)。經(jīng)教育無效后，企業(yè)可對(duì)員工做出書面警告，要求員工在警告書上簽名確認(rèn)。如果員工拒絕簽名，可以公告形式送達(dá)。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，企業(yè)可以和員工解除勞動(dòng)合同;東莞市職工勞動(dòng)合同第29條第條規(guī)定，在合同期內(nèi)，如合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對(duì)這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

A何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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