無憂保勞工保障早報：單位違法解除勞動合同員工是可以依法索要經濟賠償金的，那要是企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同,需要支付勞動者經濟補償金嗎？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補償標準是，按勞動者在本單...

一、勞動合同期滿后有補償金嗎

首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經當事人協(xié)商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。

一般情況下勞動者解除合同是不需要單位給經濟補償金的，但是也有例外，分別是什么時候呢？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于勞動者解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

什么情況下解除勞動合同需要支付經濟補償金：

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動者勞動合同的，通常需要向勞動者支付一定的經濟補償金。那么，什么是經濟補償金呢？用人單位在什么情況下才需要向勞動者支付經濟補償金呢？歡迎閱讀本文提供的2018年勞動合同解除和終止經濟補償金一覽表進行了解。

一、什么是經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償

很多人被公司辭退是沒有向公司索要經濟補償金的，什么是經濟補償金，與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎？接下來由華律網的勞動糾紛律師為大家整理了一些關于經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

網友咨詢：

我是2013年1月被公司聘為技術工程師的，單位當時與我簽訂了兩年期勞動合同，到2014年12月到期。但去年12月25日，人事經理突然通知要于2013年12月31日與我解除勞動合同，理由是公司經濟效益不

用人單位不能無理由解除勞動合同，那在解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經濟補償金和賠償金嗎？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

只能要其中一個。

經濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定：“經過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當

用人單位單方解除合同，需要向員工支付經濟補償金，那么，2018解除勞動合同經濟補償金標準，怎么計算經濟補償金?下面，就讓來告訴你吧!

【網友咨詢】

2018解除勞動合同經濟補償金標準，怎么計算經濟補償金?

【律師解答】

經濟補償金=工作年限×月工資

經濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

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