無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)糾紛訴訟的定義

勞動(dòng)糾紛訴訟，是指勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序驪勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛處理過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是對(duì)勞動(dòng)糾紛案件的最終處理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利。通過仲裁方式漢有解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序?qū)徖斫鉀Q。

二、勞動(dòng)糾紛訴訟的特征

勞動(dòng)糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動(dòng)糾紛訴訟具有其自身的法律特征：

勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性。勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。不具有用人單位和勞動(dòng)者身份的單位和個(gè)人，不能成為勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人。

一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么

當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

必須有明確的被告。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)

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