無憂保勞工保障早報：有很多人聽說過無固定期限勞動合同，只知道無固定期限勞動合同是勞動合同中的一種特殊情況，對具體情況并不了解。那么，無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?下面，就讓來告訴你吧!

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無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?

【律師解答】

無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的

這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問...

一、公司要正確認(rèn)識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補(bǔ)償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

摘要：勞動合同是現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動合同是其重要形式之一，它對于保障勞動者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對于保護(hù)勞動者而言，最應(yīng)該給予勞動者的是一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā范紝o固定期限勞動合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動合同的定義著手，著重關(guān)...

最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》已于２００４年７月２０日由最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過。

現(xiàn)予公布，自２００４年７月２９日起施行。

二四年七月二十六日云南省高級人民法院：

你院云高法〔２００４〕２５６號《關(guān)于審理勞動爭議案件的當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁期限應(yīng)如何起算的請示》收悉。

經(jīng)研究，答復(fù)如下：

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

此復(fù)。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

哪些情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?

下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

其二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固...

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。上述規(guī)定對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件有三：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

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