無憂保勞工保障早報：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。現(xiàn)實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔支付二倍工資的義務。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，該條款的落實引起社會各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位均應承擔支付二倍工資的義務?在此問題上全國各地的司法實踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯為要件進行適用。

其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個月，存在“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的事實狀態(tài)，用人單位就應承擔支付二倍工資的義務。其實這種理

二00八年一月一日勞動合同法施行至今,在規(guī)范用人單位和勞動者的運營過程中,功不可沒.本文試圖從企業(yè)法律顧問的角度,拋磚引玉,對勞動合同法作了比較詳盡的說明,供企業(yè)在實務操作中參考.

1.《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。風險點：每個用人單位都必須與勞動者訂立勞動合同，并按照約定履行合同，且在勞動合同履行中都要適用勞動合同法。2.《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。風險點：企業(yè)不...

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的解除和終止

第四章　勞務派遣特別規(guī)定

第五章　法津責任

第六章　附則

中華人民共和國勞動合同法實施條例

【發(fā)布單位】國務院

【發(fā)布文號】國務院令第535號

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，保護勞動者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的用工時間。之所以應當包括勞動合同法實施前的用工時間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

勞動合同法解答200問

1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？

《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?/p>

由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務并重規(guī)范基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護?？梢哉f，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。

勞動合同法是調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系糾紛的，是用人單位與勞動者的行為準則，保障勞動者的權(quán)利義務的。但是當勞動合同法與政府規(guī)章政策沖突時，應該選擇什么法律適用？

勞動合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決

《勞動合同法》的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧臃ā范际怯扇珖嗣翊泶髸贫ǖ姆?，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用《勞動合同法》的相

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，勞動合同法及其實施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動...

在生活中我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面華律網(wǎng)勞動糾紛律師就將為大家詳細解析一下《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別。

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

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