無憂保勞工保障早報：網(wǎng)友提問:

您好，我是某服裝廠原固定工,1995年全廠實行全員勞動合同制,開始與廠里簽訂勞動合同,至今已經(jīng)簽訂過多次合同。1999年又簽訂4年合同,合同終止日期為2003年12月30日。勞動合同期滿后,企業(yè)未及時辦理續(xù)訂手續(xù),也未辦理終止手續(xù)。2004年6月2日,該廠決定終止勞動合同,此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達本人。養(yǎng)老保險費一直繳納到2004年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請問:我與企業(yè)是否存在事實勞動關(guān)系?過期的勞動合同是終止還是續(xù)訂?

律師解答:

您好，選根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止?！边@是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動合同期限屆滿,應(yīng)當立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿

手機號為138××××8435的撫順張先生問：我是一個勞務(wù)派遣工，在某電信公司務(wù)工。按公司要求我分別與多家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，現(xiàn)與勞務(wù)公司合同已到期。我去用工單位辭職，該公司經(jīng)理以安排工作未完要求我再干幾天，請問我能投訴嗎?　　

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同也是用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、處理勞動爭議、穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同到期后若用人單位和勞動者雙方均希望繼續(xù)保持勞動關(guān)系，則應(yīng)及時在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

用人單位在勞動合同到期既不終止與勞動者的勞動關(guān)系，又不續(xù)簽勞動合同而默許勞動者繼續(xù)工作，則形成了事實勞動關(guān)系。當然這種做法既不符合我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，又不利于保障勞資雙方的合法權(quán)益，而且容易引

您好?選我是某服裝廠原固定工,1995年全廠實行全員勞動合同制,開始與廠里簽訂勞動合同,至今已經(jīng)簽訂過多次合同。1999年又簽訂4年合同,合同終止日期為2003年12月30日。勞動合同期滿后,企業(yè)未及時辦理續(xù)訂手續(xù),也未辦理終止手續(xù)。2004年6月2日,該廠決定終止勞動合同,此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達本人。養(yǎng)老保險費一直繳納到2004年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請問:我與企業(yè)是否存在事實勞動關(guān)系?過期的勞動合同是終止還是續(xù)訂?

根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止?！边@是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動合同期限屆滿,應(yīng)當立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿,企業(yè)與

房屋租賃合同中往往會有時間，短的一年，長的10年等。在租賃房子的時候時間是雙方協(xié)商一致后約定，有些人過于盲目，在房屋租賃合同到期后也沒有及時處理。那么，房屋租賃合同過期補簽?告訴我們要看實際情況。

房屋租賃合同過期補簽?重新簽訂合同。

在房屋租賃期滿以后，出租人與承租人就房租租賃問題重新簽訂新的房屋租賃合同，對房租等條件都沒有做出變更。那么，新簽訂的租賃合同在雙方簽字以后生效，對雙方有約束力。

在房租租賃期滿后，出租人與承租人沒有重新簽訂租賃合同，承租人繼續(xù)向出租人交納房租，出租人接受的。我們視為租賃關(guān)系延續(xù)，并且是不定期的租賃關(guān)系，出租人沒有正當理由時，不得終止。

我國《合同法》第二百三十六條規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。根據(jù)該法第二百三十二條規(guī)定，不定期租賃中，當事人可以隨時解除合同，但

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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