無憂保勞工保障早報：《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧臃ā纷鳛榫S護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等，但《勞動法》卻關(guān)系到我們每個人的生活，我們無時無刻不在《勞動法》的保護(hù)和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進(jìn)，我們應(yīng)該清楚《勞動法》賦予我們的基本權(quán)利和義務(wù)，履行義務(wù)，維護(hù)權(quán)利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家，但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經(jīng)濟(jì)的和有效的。

勞動合同法解答200問

1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？

《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?/p>

由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護(hù)。可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。

勞動法 重點(diǎn)問題：①勞動法的適用問題。②勞動合同的解除權(quán)的規(guī)定。用人單位與勞動者的合同解除權(quán)是不同的。勞動者享有更多的勞動合同解除權(quán)，而用人單位的解除權(quán)是受到嚴(yán)格限制的。③勞動爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動爭議仲裁中適用的。 重要的知識點(diǎn)：①勞動法的適用范圍。②勞動能力的問題。凡是年滿16周歲，有...

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任，勞動合同法及其實(shí)施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動...

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法實(shí)施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法實(shí)施前的用工時間。之所以應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法實(shí)施前的用工時間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

規(guī)定模糊致企業(yè)任意制定違法勞動規(guī)章和獎懲辦法

勞動法五大問題亟需全面完善

在5月16日由北京大學(xué)法學(xué)院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業(yè)勞動關(guān)系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學(xué)等國內(nèi)多所知名大學(xué)勞動法研究學(xué)者一致呼吁,目前已經(jīng)施行近二十年的勞動法面臨多重勞動法律關(guān)系難點(diǎn)問題,亟需進(jìn)行全面梳理完善。

對于1994年頒布的勞動法,很多與會專家認(rèn)為,勞動法在許多方面只是一些原則性的規(guī)定,不便于實(shí)際操作。我國勞動法共有十三章107條,與世界上許多國家的勞動法相比,內(nèi)容不夠充實(shí)。與會專家認(rèn)為,勞動法五大問題急需修改完善。

內(nèi)容存在不少缺漏,不夠完備。比如,總則沒有規(guī)定勞動法的基本原則;也沒有規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系的重要問題,必須堅(jiān)持勞動部門、工會組織、企業(yè)方面代表三方協(xié)商機(jī)制的準(zhǔn)則;也沒有規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度與勞動法的關(guān)系,以

勞動合同法是調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系糾紛的，是用人單位與勞動者的行為準(zhǔn)則，保障勞動者的權(quán)利義務(wù)的。但是當(dāng)勞動合同法與政府規(guī)章政策沖突時，應(yīng)該選擇什么法律適用？

勞動合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決

《勞動合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動合同法》的相

在生活中我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面華律網(wǎng)勞動糾紛律師就將為大家詳細(xì)解析一下《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別。

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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