無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)糾紛訴訟的定義

勞動(dòng)糾紛訴訟，是指勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序驪勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛處理過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是對(duì)勞動(dòng)糾紛案件的最終處理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利。通過仲裁方式漢有解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序?qū)徖斫鉀Q。

二、勞動(dòng)糾紛訴訟的特征

勞動(dòng)糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動(dòng)糾紛訴訟具有其自身的法律特征：

勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性。勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。不具有用人單位和勞動(dòng)者身份的單位和個(gè)人，不能成為勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人。

一、典型案例

某公司招聘李先生為中國(guó)某大區(qū)的營(yíng)銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季度營(yíng)銷目標(biāo)。為此，李先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，仲裁的結(jié)果是公司敗訴。原因是公司在招聘廣告中并沒有列明錄用條件，而且勞動(dòng)合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務(wù)說明書，也沒有書面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。因此當(dāng)被質(zhì)詢時(shí)，公司無法出具當(dāng)初雙方認(rèn)可的職務(wù)要求，既然沒有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢?當(dāng)然敗訴也是在預(yù)料之中的。

二、本案件適用相關(guān)法律條款

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;

協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)

一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么

當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

必須有明確的被告。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)

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