無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)者的權(quán)益息息相關(guān)，《勞動(dòng)合同法》就勞動(dòng)規(guī)章制度建立和完善的程序作出了專門規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

就此法條分析如下：

用人單位的規(guī)章制度可否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第19條的規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

相關(guān)知識(shí)：用人單位的規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制

【摘要】我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系加以明確，學(xué)界看待這一問(wèn)題陷于表面化的境地。從勞動(dòng)規(guī)章制度的形成過(guò)程和法律性質(zhì)來(lái)看，它與勞動(dòng)合同雖存在密切的聯(lián)系，但也有區(qū)別。在處理兩者的關(guān)系時(shí)，應(yīng)從對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人所具有的意義及其利益影響方面加以考慮。鑒于當(dāng)前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)范程度的不嚴(yán)密，而勞動(dòng)合同的社會(huì)化發(fā)展正當(dāng)其時(shí)并得到了勞動(dòng)者的廣泛接受，因此應(yīng)當(dāng)樹(shù)立勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章制度的觀念?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同；定型化契約【寫(xiě)作年份】2008年【正文】一、問(wèn)題的提出：勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同之間存在效力沖突

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是包括多項(xiàng)具體規(guī)則形態(tài)的綜合體。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范包括法定勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等?！盵1]在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同這兩種勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則存在著密切聯(lián)系。

用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是對(duì)勞資雙方權(quán)利義務(wù)都具有重大影響的行為規(guī)范，是用人單位組織社會(huì)化勞動(dòng)所必需的制度；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，與勞動(dòng)規(guī)章制度一樣，都具有約束勞動(dòng)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的頒布能夠有效地保障勞動(dòng)者的健康權(quán)以及獨(dú)立的生命權(quán)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生能夠有效地減少生命安全事故的發(fā)生。用人單位也應(yīng)該積極地實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度規(guī)定的內(nèi)容。

一、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例》的規(guī)定和《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作報(bào)告》中的有關(guān)要求，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本辦法。二、本管理辦法適用于已頒布國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、檢驗(yàn)、使用單位。

三、根據(jù)需要，勞動(dòng)人事部和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局共同委托有關(guān)科研等單位建立勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心站。各省、市、自治區(qū)勞動(dòng)局和標(biāo)準(zhǔn)局可以根據(jù)各自的情況和需要，共同組織建立勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站，并報(bào)勞動(dòng)人事部和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局備案。

勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量和分布狀況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和規(guī)劃監(jiān)督檢驗(yàn)中心站和監(jiān)督檢驗(yàn)站的業(yè)務(wù)分工和各自承擔(dān)的檢驗(yàn)范圍。

四、勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心站的職責(zé)是：

1.向生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)頒發(fā)《產(chǎn)品合格證書(shū)》和《產(chǎn)品檢驗(yàn)證》。各省、市、自治區(qū)人民政府已規(guī)定頒發(fā)新產(chǎn)品鑒定合格證書(shū)的產(chǎn)品，可不再頒發(fā)《產(chǎn)品合格證》;

2.對(duì)領(lǐng)取《產(chǎn)品合格證書(shū)》和《產(chǎn)品檢驗(yàn)證》的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，視其具體情況給予批評(píng)、警告或通報(bào)，必要時(shí)可吊銷其《產(chǎn)品合格證書(shū)》;

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《杭州市勞動(dòng)合同條例》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特修訂本制度.

第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.

建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同.

第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動(dòng)合同的管理,其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更,不再適用本管理制度.

第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分.其中職工崗位說(shuō)明書(shū),安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.

什么是勞動(dòng)關(guān)系管理制度?勞動(dòng)關(guān)系管理制度的存在有什么意義?勞動(dòng)關(guān)系管理制度包含了哪些內(nèi)容呢?下面請(qǐng)跟隨華律小編的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解，希望對(duì)您有所幫助，祝您閱讀愉快!

勞動(dòng)關(guān)系管理制度是怎樣的

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實(shí)際情況，在組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中的辦法、規(guī)則的總和。

勞動(dòng)保護(hù)管理制度是法律所規(guī)定或確認(rèn)的國(guó)家和用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱。在我國(guó)，勞動(dòng)保護(hù)管理制度主要由一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、安全生產(chǎn)管理制度和職業(yè)病防治管理制度組成。

一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度主要包括安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全衛(wèi)生教育制度、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度和個(gè)人防護(hù)用品管理制度。其中，安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃制度是指用人單位在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)必須編制安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃，實(shí)行計(jì)劃管理的制度;安全衛(wèi)生教育制度是對(duì)職工進(jìn)行教育、培訓(xùn)和考核的制度;安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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