無憂保勞工保障早報：我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度是由1993年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和1994年全國人大常委會通過的《勞動法》確立的。勞動爭議處理程序通常概括為“一調(diào)一裁兩審”。將于今年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，針對現(xiàn)行制度中存在的突出問題，在維持“一調(diào)一裁兩審”基本程序不變的情況下，對局部程序進(jìn)行了“手術(shù)”。作為一部專門處理勞動爭議的程序法，一些新的變化應(yīng)當(dāng)引起勞動者的高度關(guān)注。

變化一：擴(kuò)大受案范圍，解決勞動者“投訴無門”的問題

現(xiàn)實中，因一些勞動爭議案件不屬于受案范圍，常使勞動者遭遇投訴無門，權(quán)益無法實現(xiàn)。鑒于此，該法第二條對受案范圍作出規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

與《條例》相比，受案范圍增加了“因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，因“工作時間、休息休假”發(fā)生的爭議，因“工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議”。這些都是當(dāng)前引發(fā)勞動爭議的主要情形，也是勞動者普遍關(guān)心

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。杭州市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍調(diào)整通知2008

/2009-04-0410：35：18/個人分類：勞動工傷法律

杭州市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍調(diào)整通知2008

杭州市勞動爭議仲裁委員會文件杭勞裁發(fā)[2008]3號關(guān)于調(diào)整勞動爭議仲裁案件管轄范圍的通知各區(qū)、縣市勞動爭議仲裁委員會：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將于今年5月1日起實施。為更好地貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議案件管轄的立法規(guī)定，結(jié)合我市實際，根據(jù)統(tǒng)籌安排、合理布局、便利當(dāng)事人的原則及浙江省勞動爭議仲裁委員會以下簡稱省仲裁委對勞動爭議案件管轄范圍的調(diào)整，經(jīng)研究，對杭州市勞動爭議仲裁委員會以下簡稱市仲裁委管轄勞動爭議案件的范圍作如下調(diào)整：

一、在杭州市區(qū)不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)，下同，下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議由市仲裁委管轄：

1.市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及直屬單位和勞動者之間發(fā)生的爭議；

2.市屬企業(yè)指市級主管部門直接管理的企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的爭議；

第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

【解釋】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。

勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

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