無憂保勞工保障早報：1、企業(yè)申請程序：

企業(yè)發(fā)生員工傷事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向當?shù)貏趧颖Ｕ暇稚绫？铺峤灰韵虏牧希?/p>

用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

《職工工傷認定申請書》;

員工本人身份證復(fù)印件;

員工與用人單位的勞動關(guān)系證明;

傷人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

傷病人員在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的應(yīng)當進行勞動能力鑒定。職工申請進行傷病勞動能力鑒定，須由傷病職工所在用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)向勞動能力鑒定機構(gòu)提出書面申請。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動能力鑒定機構(gòu)提出申請的，由勞動能力鑒定機構(gòu)通知用人單位為其履行申報手續(xù)。申請勞動能力鑒定須提供以下材料：1、勞動行政部門做出的工傷認定通知書；2、傷病職工身份證、照片；3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗報告等材料；4、《工傷職業(yè)病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》；5、職工供養(yǎng)直系親屬進行勞動能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；6、勞動能力鑒定機構(gòu)需要的其他材料。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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