無憂保勞工保障早報：勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關方面進

勞動爭議調解委員會。

勞動爭議調解委員會，是指依法成立的調節(jié)勞動爭議的群眾性組織。用人單位可以設立調節(jié)委員會，負責調節(jié)本單位發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會。

勞動爭議仲裁委員會，是指依法成立的行使勞動爭議仲裁權的勞動爭議處理機構。

仲裁委員會由勞動行政不滿代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)。仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

人民法院。

人民法院，是指行使審判權的審判機關。勞動爭議案件由人民法院的民事審判受理。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第七條、第十二條及第三十條的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業(yè)勞動爭議調解委員會，縣、市、市轄區(qū)地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為三種：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

企業(yè)勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，可以設立類似調解委員會的勞動關系協(xié)調組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。

縣、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解本企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解本企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調解委員會由下列人員組成：

1、職工代表;

2、用人單位代表;

3、用人單位工會代表組成。 用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數(shù)的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

二、勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構?？h、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，負責處理本轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治人民

一、勞動爭議有哪些處理機構

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解本企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。

二、勞動爭議調解委員會怎么組成

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。

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