無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資應(yīng)當(dāng)特別說明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，無論后來有否安排補(bǔ)休，都應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

我們國(guó)家有很多個(gè)法定節(jié)假日，有的企業(yè)卻不放假，這樣的情況勞動(dòng)者可以要求給加班費(fèi)嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于用人單位在國(guó)家法定節(jié)假日不放假,勞動(dòng)者可以要求給加班費(fèi)嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假

在法定節(jié)假日加班是可以要求公司給加班費(fèi)的，那要是勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi),勞動(dòng)者怎樣維權(quán)？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi),勞動(dòng)者怎樣維權(quán)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

加班費(fèi)的計(jì)算是否有規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢?關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的呢?下面華律小編將為您帶來五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助，祝您閱讀愉快!

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　?/p>

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

五一勞動(dòng)節(jié)您需要加班嗎?如果您所在的單位需要您五一期間進(jìn)行加班，那么加班費(fèi)的問題應(yīng)該是您所關(guān)注的吧。下文華律小編將為您帶來關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的認(rèn)定的簡(jiǎn)要介紹，希望對(duì)您有所幫助!

[案情]：2006年3月3日，原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。原告工作期間，實(shí)行早、中、晚班輪班制，每天一個(gè)班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費(fèi)共742元、2009年加班費(fèi)共796元,共計(jì)...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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