無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：【前言】某一勞資雙方對(duì)簿公堂，勞動(dòng)者說(shuō)：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說(shuō)：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”

這篇文章來(lái)源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)在崗工作了超過(guò)5年的員工剛與公司簽訂了新勞動(dòng)合同后不到1個(gè)月公司就口頭通知與員工解除勞動(dòng)合同并辦理交接手續(xù)，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償未能達(dá)成一致，被辭退的員工沒有在解除勞動(dòng)合同的文件上簽字。一直從6月份拖到9月份，此段時(shí)間員工沒有來(lái)上班，只是一個(gè)月有幾天來(lái)公司處理一下銷售善后的尾款回收及交接事宜，該員工是銷售。9月初該員工去...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同之案例

一、案情簡(jiǎn)介

2008年3月，王某應(yīng)聘到濟(jì)南市高新區(qū)一家企業(yè)A公司，從事產(chǎn)品安裝、技術(shù)服務(wù)工作。入職后，單位與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同一份，并約定試用期三個(gè)月。但是自始未予其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2011年1月，單位領(lǐng)導(dǎo)找其談話，說(shuō)單位一大客戶B公司常年需要單位提供技術(shù)服務(wù)，作出了讓王某至B公司工作的決定，并表示工資福利不變。因B公司地址距離王某家比較近，出于這個(gè)考慮，王某便欣然接受。

2012年2月，B公司因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，原有的機(jī)器設(shè)備均與淘汰，B公司便以無(wú)合適崗位為由向王某出具了一份辭退通知。

在此情況下，王某拿著該辭退通知找到A公司，要求回公司上班，但A公司卻以已與其解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在非本公司員工為由，予以拒絕。萬(wàn)般無(wú)奈之下，王某欲通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

我作為王某的代理人，接受委托后，通過(guò)聽其陳述，并與B公司進(jìn)行溝通后發(fā)現(xiàn)：自2011年1月起，B公司便以用人單位的名義為王某交納了社會(huì)保險(xiǎn)。王某的銀行卡工資流水明細(xì)顯示，其工資發(fā)放單位亦是B公司。

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