無憂保勞工保障早報(bào)：華律網(wǎng)編輯收集有關(guān)“勞動(dòng)合同”及其“勞動(dòng)糾紛”常見法律問題、法律知識(shí)；內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)，及其違法勞動(dòng)合同該怎么辦，發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)，還有有關(guān)辭職和開除的常見問題！相關(guān)法律法規(guī)：http://laws.66law.cn/list.aspx?keys=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C更多有關(guān)文章：http://search.66law.cn...

如何解除勞動(dòng)合同，其范本是怎樣的，接下來，為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

甲方：XX科技有限公司

乙方：XXX

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于XXX

關(guān)于印發(fā)《福建省企業(yè)勞動(dòng)合同范本》的通知

2007-11-20

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，省廳重新制定了《福建省企業(yè)勞動(dòng)合同范本》，現(xiàn)印發(fā)你們。在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》過程中，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要注重引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，參考《福建省企業(yè)勞動(dòng)合同范本》，自行制定勞動(dòng)合同書，逐步改變當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)合同格式化嚴(yán)重的現(xiàn)象，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動(dòng)合同質(zhì)量。同時(shí)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)本地區(qū)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的情況要實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)了解掌握工作中的新情況、新問題并反饋省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處。

附件:《福建省企業(yè)勞動(dòng)合同范本》

二〇〇七年十月十日

福建省企業(yè)勞動(dòng)合同范本

甲方名稱：

住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

乙方姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號(hào)碼：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知書就尤為重要。

下面是一份解除或終止勞動(dòng)合同通知書的范本：

解除或終止勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門：

解除勞動(dòng)合同證明書

編號(hào):

我單位于年月日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同;

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條　款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同;

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同：

解除或勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位:員工:

簽收時(shí)間：年　月　日簽收時(shí)間：年　月　日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號(hào)碼：

變更勞動(dòng)合同書范本

甲　方：

乙　方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更： 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 甲方　

乙方 法 定 代 表 人 或委托代理人 日期：

年　月　日　 　日期： 年　月　日

一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。二、如何制作勞動(dòng)合...

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