無憂保勞工保障早報：用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生爭議，當事人自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。

一、決定受理：

五日內(nèi)書面通知申請人，并將申訴書副本送達被申請人，被申請人自收到申訴書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。

【先行調(diào)解】

1、調(diào)解成功：制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力

當事人應當依照規(guī)定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

2、調(diào)解不成：仲裁庭于開庭五日前將開庭日期地點書面通知雙方當事人。

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4.申請仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

當前，勞動爭議案件日益增多，如何正確解決這類糾紛，以維護勞資雙方的合法權益，保障社會的穩(wěn)定，是法律、法規(guī)賦予勞動仲裁部門和法院的共同責任。在處理該類糾紛中，勞動仲裁部門作為第一程序作出了大量的工作。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動爭議案件呈多樣化的趨勢，以及在上述領域中法律、法規(guī)的尚不盡完備，造成許多案件具體運作中的困難，甚至最終導致糾紛投訴無門、仲裁和法院皆不便處理、裁決和判決裁定無法執(zhí)行等諸多怪現(xiàn)象...

原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》的規(guī)定，未經(jīng)仲裁程序直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，如果是當事人就該勞動爭議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會受理的，只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應予受理；如果是人民法院正在對該勞動爭議進行審理或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會則不予受理。

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