無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾

勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序　勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序　勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序

勞動(dòng)爭議仲裁的概念

勞動(dòng)爭議仲裁，是指法律規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人將勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)與法律法規(guī)規(guī)章等，對勞動(dòng)爭議作出具有約束力的調(diào)解或裁決的行為。

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》的規(guī)定，未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁，如果是當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會(huì)受理的，只要該勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；如果是人民法院正在對該勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理或者對實(shí)體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會(huì)則不予受理。

一、引言二、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；在...

陜西省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序幾個(gè)問題的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于如何終止調(diào)解書的法律效力問題。根據(jù)《民事訴訟法》第217條、第180條的規(guī)定精神，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書被人民法院裁定不予執(zhí)行，或者當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書提出證據(jù)證明其調(diào)解違反自愿原則，或者其調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，當(dāng)事人可再次向作出調(diào)解協(xié)議的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查屬實(shí)的，應(yīng)按照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第34條規(guī)定的監(jiān)督程序重新處理。二、關(guān)于上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工作的問題。目前，一些省、自治區(qū)、直轄市人民政府在制定《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》實(shí)施辦法時(shí)，規(guī)定了上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作。我們認(rèn)為這一規(guī)定與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的精神并不抵觸，當(dāng)?shù)氐母骷?jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可按其規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議仲裁程序是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的法定步驟和方式。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；

向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。

摘要：一般的民事糾紛當(dāng)事人可以直接訴之法院，請求法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。而對于發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人必須向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟。人們不禁要問為什么勞動(dòng)爭議處理要設(shè)置這樣一個(gè)仲裁前置呢？從《勞動(dòng)法》頒布以來眾多的事實(shí)已經(jīng)暴露出勞動(dòng)爭議處理仲裁前置的種種弊端，本文通過對仲裁前置弊端的分析，希望能夠在《勞動(dòng)法》修改時(shí)取消勞動(dòng)爭議處理仲裁前置程序并重建...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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