無憂保勞工保障早報：《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

目前除《國家企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》《國務院關于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》廢止) 對新招工人解除勞動合同給予經(jīng)濟補償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應對被解雇的職工予以經(jīng)濟補償外，其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定，需制定新的經(jīng)濟補償辦法。以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了經(jīng)濟補償金。對經(jīng)濟補償金的含義，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定

根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定精神，可以看出，經(jīng)濟補償是在勞動關系解除時，根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動關系當事人雙方可能支付獲得的一定的數(shù)額的金錢。在大多數(shù)國家勞動社會保險制度中，勞動關系的解除導致勞動者失業(yè)，國家就立即支付“失業(yè)金”至一定期限。而我國目前由用工單位支付是“經(jīng)濟補償金”。

另一層意思是：國家不允許“失業(yè)”，這意味著用工單位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是針對用工單位的限制條款，也是對勞動者的一種經(jīng)濟救濟手段。

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新勞動合同法實施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟補償金或者其他形式的補償呢。

《新勞動法》規(guī)定：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

新勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償標準有哪些規(guī)定呢?或許很多人想要知道答案吧，接下來華律網(wǎng)勞動糾紛律師就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同

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