無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍@里并沒有特別說明是企業(yè)原因還是員工原因不能簽訂勞動合同，所以即使員工主動表示不簽訂書面勞動合同，用人單位也不一定因此而免除雙倍工資賠償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

如果因職工原因不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位依法應(yīng)書面解除與職工的勞動關(guān)系而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此種情況下如果用人單位繼續(xù)任用該員工，則不能免除雙倍工資的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通...

《勞動合同法》中規(guī)定了不訂立書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的法律責(zé)任。許多對《勞動合同法》理解不夠系統(tǒng)化的法律學(xué)者及法務(wù)實踐工作者，籠統(tǒng)地理解為，雙倍工資的截止時點(diǎn)為簽訂書面勞動合同的前一日。

其實不然，這種籠統(tǒng)的理解簡單地應(yīng)用于超過一年未訂立書面勞動合同的情形是錯誤的?，F(xiàn)分類解說如下：

一、可獲得11個月雙倍工資的情形

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，并同時被視為自滿一年當(dāng)時已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動合同制...

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

1994年頒布的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實勞動關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同簽訂率極低。根據(jù)全國人大常委會執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實施情況的報告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動合同...

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書...

一般情況下，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定得賠償責(zé)任。當(dāng)勞動者面對這種情況時，一方面要本著以和為貴的態(tài)度和用人單位友好協(xié)商，以便使勞動關(guān)系正?；屯耆戏ɑ涣硪环矫?，勞動者也要防患于未然，提高證據(jù)意識，收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，其中包括用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。另外，在糾紛發(fā)生之時，同事的證言也能起到證明勞動關(guān)系存在的作用。

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責(zé)任

1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者

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