無憂保勞工保障早報(bào)：單位是可以和員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。而無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么時(shí)候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件：

可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

除未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資外，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

本條適用的二倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、用人單位滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。

2、在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者必須向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。

3、在可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。

可以看出，本條在適用中也是存在問題的，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位一方來說，始終是弱勢(shì)一方，即使要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但如果用人單位堅(jiān)持要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，為了保住自己的飯碗，絕大多數(shù)情況下，

勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以上規(guī)定，對(duì)于符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同后的處理沒有給出明確的說法。不過結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)

很多公司招聘員工沒有簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，這時(shí)候就需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)公司和員工之間簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情形，但是如果公司未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可否要求公司進(jìn)行雙倍工資的賠償呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一

摘要：勞動(dòng)合同是現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動(dòng)合同是其重要形式之一，它對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者而言，最應(yīng)該給予勞動(dòng)者的是一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動(dòng)合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧?dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動(dòng)合同的定義著手，著重關(guān)...

這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家，勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問...

有很多人聽說過無固定期限勞動(dòng)合同，只知道無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同中的一種特殊情況，對(duì)具體情況并不了解。那么，無固定期限勞動(dòng)合同是什么,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件?下面，就讓來告訴你吧!

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無固定期限勞動(dòng)合同是什么,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件?

【律師解答】

無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的

一、公司要正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但并非不能解除的勞動(dòng)合同。即使和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動(dòng)合同而無需支付賠償或只支付補(bǔ)償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時(shí)應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或...

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