無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同的訂立和解除

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不

勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以上規(guī)定，對于符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同后的處理沒有給出明確的說法。不過結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)

摘要：勞動(dòng)合同期限是什么意思？勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型？勞動(dòng)者該如何確定勞動(dòng)合同期限呢？確定勞動(dòng)合同期限時(shí)又該注意什么呢？相信這些問題是大家在簽訂勞動(dòng)合同確定合同期限時(shí)大家比較關(guān)心的的。下面將針對這些問題為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí)。

勞動(dòng)合同期限—定義：

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些具體內(nèi)榮呢？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即告終止，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，不受法律限制。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動(dòng)者支

有很多人聽說過無固定期限勞動(dòng)合同，只知道無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同中的一種特殊情況，對具體情況并不了解。那么，無固定期限勞動(dòng)合同是什么,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件?下面，就讓來告訴你吧!

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無固定期限勞動(dòng)合同是什么,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件?

【律師解答】

無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的

這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家，勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問...

一、公司要正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但并非不能解除的勞動(dòng)合同。即使和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動(dòng)合同而無需支付賠償或只支付補(bǔ)償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時(shí)應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或...

摘要：勞動(dòng)合同是現(xiàn)代社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動(dòng)合同是其重要形式之一，它對于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對于保護(hù)勞動(dòng)者而言，最應(yīng)該給予勞動(dòng)者的是一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動(dòng)合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧?dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都對無固定期限勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動(dòng)合同的定義著手，著重關(guān)...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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