無憂保勞工保障早報：勞動合同續(xù)簽的流程是什么？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因...

根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調(diào)整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動合同。勞動合同的內(nèi)容，是指雙方當事人在勞動合同中必須明確的各自的權利、義務及其他問題，《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同應當具有以下七項條款：勞動合同期限。勞動合同期限是指勞動合同約定的對雙方當事人約束的有效期限

人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。因此，勞動合同法做出了相應的規(guī)定。

簽訂勞動合同時需要注意的法律問題

1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，

1、在現(xiàn)單位滿了十年工齡，嚴格依照勞動合同法規(guī)定，如果是勞動關系，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的應當予以支持；單位不能隨便不續(xù)簽；2、現(xiàn)在有一個比較大的問題是，因原單位一直交納了保險，現(xiàn)單位會抗辯你父親屬于下崗離退人員，與現(xiàn)單位即駕校只是勞務關系，簽的是勞務協(xié)議，所以有權不簽，不同于勞動關系；3、難度較大，建議仲裁爭取一下，勞動仲裁不收費；附：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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