無憂保勞工保障早報(bào)：試用期是用人單位和勞動者為相互了解選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。因此，試用期不是勞動合同中必須約定的條款，員工和用人單位可以在勞動合同中約定試用期，也可以不約定試用期。由于試用期不是必須約定的條款，你與單位簽訂勞動合同時(shí)，是否約定試用期應(yīng)與單位進(jìn)行協(xié)商，如約定試用期，應(yīng)以書面形式在合同中約定，口頭約定的試...

勞動合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造之第一章《招聘與錄用管理流程再造》

第五節(jié) 勞動合同期限和試用期的選擇

一、勞動合同期限的選擇

《勞動合同法》所確立的勞動合同期限制度引起了社會的廣泛討論和激烈爭辯，非議不在少數(shù)。

如何看待勞動合同期限尤其是無固定勞動合同期限?用人單位在設(shè)計(jì)勞動合同條款時(shí)又應(yīng)如何科學(xué)、合理的選擇勞動合同期限?《勞動合同法》規(guī)定連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者提出續(xù)訂且要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，那么用人單位應(yīng)怎么選擇固定期限勞動合同的期限長短呢?這一系列的問題是人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)所在。

勞動合同期限是勞動合同的必備條款

什么叫作“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同呢?這其實(shí)是我國勞動合同三中法定期限類型的其中一種。按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的期限可以分為固定期限的、無固定期限的和以完成一定工作任務(wù)為期限的三類。以完成任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，下面為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

2014年9月，小岑與某電力設(shè)備公司簽署勞動合同，由小岑作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為該電力設(shè)備公司在上海XX基建項(xiàng)目開展工作。雙方在勞動合同中約定，合同期限為：“自2014年9月5日，至上海XX基建項(xiàng)目完成”。在

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。一年的勞動合同試用期限多久呢?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

一年的勞動合同試用期限多久?就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算?

律師解答：

網(wǎng)友咨詢:

?畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司，待遇為月工資3000元，簽合同時(shí)，公司人事說新員工要先簽一份試用期合同，期限為三個(gè)月，期間工資為2000元。如果三個(gè)月試用期滿后，如果達(dá)不到公司規(guī)定的業(yè)績要求，則公司將不再繼續(xù)聘用。工作了兩個(gè)月，公司通知我解除合同，理由是“試用期不符合錄用條件”，請問公司的做法是否合法？

律師回復(fù)：

公司的做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，公司與萬先生簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。其次，根據(jù)勞動

《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實(shí)施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月。

《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515