無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：很多公司招聘員工沒(méi)有簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，這時(shí)候就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)公司和員工之間簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形，但是如果公司未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否要求公司進(jìn)行雙倍工資的賠償呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一

勞動(dòng)合同法第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上規(guī)定，對(duì)于符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同后的處理沒(méi)有給出明確的說(shuō)法。不過(guò)結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)

在分析簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊之前，我們先跟著勞動(dòng)糾紛律師一起來(lái)了解一下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊

好處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。

哪些情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

其一，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)?nèi)的。

新勞動(dòng)合同簽訂期限：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。

相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于員工來(lái)講是無(wú)所謂的，若需辭職只要提前30天書(shū)面通知即可。

王、張、李三人原均是某米廠的工人，1997年米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬(wàn)元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計(jì)算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)，米面廠決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，為此...

單位是可以和員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么時(shí)候公司可以和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：

可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一、公司要正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但并非不能解除的勞動(dòng)合同。即使和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付賠償或只支付補(bǔ)償金即可，所以無(wú)固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時(shí)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或...

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