無憂保勞工保障早報：摘要：勞動合同期限是什么意思？勞動合同期限分為哪幾種類型？勞動者該如何確定勞動合同期限呢？確定勞動合同期限時又該注意什么呢？相信這些問題是大家在簽訂勞動合同確定合同期限時大家比較關(guān)心的的。下面將針對這些問題為大家詳細(xì)介紹勞動合同期限方面的知識。

勞動合同期限—定義：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限，那勞動合同期限和服務(wù)期限是一個意思嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限和服務(wù)期限是一個概念嗎,二者期限不一樣怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、勞動合同期限和服務(wù)期限一樣嗎

所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別：

1、 服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么勞動合同期限規(guī)定有哪些具體內(nèi)榮呢？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿后，雙方勞動關(guān)系即告終止，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動者。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定，不受法律限制。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支

《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。勞動合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)。勞動合同與民事、經(jīng)濟合同在期限上有一個明顯的區(qū)別，即勞動合同可以是無期限的，而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同有三種形式：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據(jù)我國勞動關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。我國實行勞動制度改革以來，固定工的制度被否定，代之以勞動合同制度。由于各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。

有很多人聽說過無固定期限勞動合同，只知道無固定期限勞動合同是勞動合同中的一種特殊情況，對具體情況并不了解。那么，無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?下面，就讓來告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?

【律師解答】

無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的

這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問...

一、公司要正確認(rèn)識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

摘要：勞動合同是現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展中確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動合同是其重要形式之一，它對于保障勞動者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對于保護(hù)勞動者而言，最應(yīng)該給予勞動者的是一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā范紝o固定期限勞動合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動合同的定義著手，著重關(guān)...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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