無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同的訂立和解除

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不

[案例]劉先生在A公司連續(xù)工作了12年，在合同到期前，他與單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。新合同簽訂后，公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，劉先生聯(lián)系了另外一家公司擔(dān)任總經(jīng)理助理職務(wù)后，就通知原單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，開始到新單位上班。

A公司不同意劉先生的辭職，稱解除勞動(dòng)關(guān)系也可以，但劉先生要承擔(dān)違約責(zé)任。劉先生則認(rèn)為，無固定期限的合同就是臨時(shí)性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時(shí)終止合同關(guān)系，無須承擔(dān)違約責(zé)任。

[評(píng)析]《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

對(duì)勞動(dòng)者而言，無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重

無固定期限勞動(dòng)合同一般情況下公司是不會(huì)輕易與勞動(dòng)者簽訂的，那要是勞動(dòng)者與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同能否解除？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合

我們都知道勞動(dòng)合同從期限來分，可以分為固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同顧名思義就是指單位與勞動(dòng)者沒有具體約定勞動(dòng)時(shí)間的一種勞動(dòng)合同。這樣的勞動(dòng)合同也是要在滿足條件的情況下才能解除的，那到底無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件有哪些?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同在什么條件下可以合法解除方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

積極條件的解除

所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，另一類為勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因使勞動(dòng)合同無法履行的解除。

我們知道，無固定期限的勞動(dòng)合同，是沒有與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)期限的合同，用人單位是不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。如果解除，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成損失，需要賠償。那么，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是怎么計(jì)算呢?詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

公司單方面解除與勞動(dòng)者的合同是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同，那無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？接下來由華律勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。那么哺乳期間無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除存在著普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。究竟無固定期限勞動(dòng)合同有沒有終止的一刻呢？請(qǐng)閱讀下文。

因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)此，筆者的看法是，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理地增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

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