無憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任加重

新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”?！坝萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的范圍

新《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！绷碓黾恿诵碌男韬炗啛o

新勞動合同法賠償金

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：

相關(guān)條文：

勞動合同法實(shí)施條例：

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的

用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù) 《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù) 《勞動合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照 《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金源于 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第10條規(guī)定，即 “用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，勞動者主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因缺少前提條件而不能成立。

解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償操作指引

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第項(xiàng)

2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;項(xiàng))

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;項(xiàng))

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;項(xiàng))

　新勞動合同法賠償金

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益我國要求員工入職要簽署勞動合同，那么如果違反了勞動法有關(guān)的勞動合同應(yīng)該怎么辦呢?下面華律小編為您帶來違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法，希望對您了解相關(guān)信息有所幫助，祝您閱讀愉快!

第一條：為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規(guī)定用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是在勞動合同訂立之后尚未全部履行之前，可能會出于某種原因而導(dǎo)致勞動合同的提前解除。解除勞動合同可以是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除，也可以由勞動者單方解除，還可以由用人單位在符合法定條件下單方解除。

按照《勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。這一條所規(guī)定的是勞動者單方解除勞動合同的一般規(guī)定，是無條件限制的。為此勞動部1995年在“關(guān)于勞動者解除勞動合

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯為要件進(jìn)行適用。

其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個月，存在“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理

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