無憂保勞工保障早報：終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

“用人單位在勞動合同終止是否給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動合同法》立法中要解決的一大難題。對于這一問題目前的勞動法律已有明確規(guī)定，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！钡菍@一規(guī)定，無論理論還是實踐都是有異議...

勞動合同終止的條件：一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以...

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

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