無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介

老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門認(rèn)為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊被認(rèn)定為工傷并應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)有關(guān)工傷待遇。

半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。結(jié)果，對(duì)老楊的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍為由不予受理。

律師提示

為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下及方面入手：

首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議只發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間，也就是說，只有勞動(dòng)者和用人單位才是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：勞動(dòng)者與同人單位間，因企業(yè)開出、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保

例簡(jiǎn)介

我在美國某公司駐京代表處工作，是由北京某外事服務(wù)公司為我辦理的雇員證。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)一份很低的工資，而代表處卻可以領(lǐng)導(dǎo)一份數(shù)額較大的工資。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。工作經(jīng)常壓得我星期天不能休息。而且，平常每天都得加三四個(gè)小時(shí)的班。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。首席代表對(duì)我要求享受加班工資的要求予以拒絕。我又到外事服務(wù)公司，得到的答復(fù)是：你的加班工資，不歸我們管?，F(xiàn)在我準(zhǔn)備就加班工資問題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，有一個(gè)問題沒搞清：我是應(yīng)該告代表處，還是應(yīng)該告外事服務(wù)公司？誰才是該爭(zhēng)議的被訴人呢？

律師提示

按照我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，外國企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)立的常駐機(jī)構(gòu)不得以自己的名義，直接聘用中國雇員。代表處要想使用中國的勞動(dòng)者，必須委托外事服務(wù)單位向其派入中國雇員，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國雇員。中國公民也不得私自或通過其他單位、個(gè)人到代表處工作。

代表處用人的正確途徑應(yīng)該是：代表處與外事服務(wù)單位簽訂勞務(wù)輸入輸出協(xié)議；外事服務(wù)單位招聘中國員工，與雇員簽訂勞動(dòng)合同，辦理雇員證；外事服務(wù)單位按照勞務(wù)輸入輸出協(xié)議將聘用的中國雇員派往代表處工作?？梢?，中

案例簡(jiǎn)介

1998年，在北京登記注冊(cè)的某公司在南京、廣州等城市分別設(shè)立了辦事處。其中，南京辦事處首先成立。當(dāng)時(shí)，公司錄用了幾名南京籍員工，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，其中張某被聘為南京辦事處副主任。后來，由于張某在工作中表現(xiàn)出色，受到了某公司北京總部的賞識(shí)。

當(dāng)兩年勞動(dòng)合同期滿時(shí)，張某被公司經(jīng)理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現(xiàn)，公司決定提升他為廣州辦事處主任。當(dāng)然，同時(shí)要免去他在南京辦事處副主任的職務(wù)。另外，他的工資由總部每月從北京寄給他。張某表示同意，人力資源部經(jīng)理便在張某那份勞動(dòng)合同中寫上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個(gè)字。張某在廣州工作期間，與某公司之間發(fā)生了一些勞動(dòng)糾紛。經(jīng)過與公司反復(fù)協(xié)調(diào)，仍不能達(dá)成一致意見，張某一氣之下回到南京，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁請(qǐng)求。

公司得知此事后，派律師前往南京，向當(dāng)?shù)厮爠趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了管轄異議，聲稱該公司與張某的勞動(dòng)合同中有約定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由北京市的所轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。律師以勞動(dòng)合同向仲裁員證明了

案例簡(jiǎn)介

張曉明是某公司的固定工，1999年2月在職工大學(xué)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同。因其所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，甲方和乙方學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2000年張從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當(dāng)推銷員。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意安排對(duì)口工作。張曉明向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位履行勞動(dòng)合同，是否可行？

律師提示

這是一起因企業(yè)法定代表人變更而不履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與職工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，能否對(duì)原合同條款進(jìn)行變更。

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動(dòng)者和用人單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的規(guī)定的義務(wù)。只有勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商同意才可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。否則，不論是用人單位，還是勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)不履行自己的義務(wù)

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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