無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例1：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

[案情與問(wèn)題]

1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書(shū)面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他...

重慶法院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析

開(kāi)除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

【基本案情】2009年4月，山頂機(jī)電公司以員工王中華不滿工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機(jī)電公司支付解除合同二倍賠償金。法院審理認(rèn)為，山頂機(jī)電公司未對(duì)辭退王中華所依據(jù)的事實(shí)及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動(dòng)合同，判決山頂機(jī)電公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付王中華賠償金6800元。

一、用人單位簽訂合同時(shí)采用交替變換用人單位名稱(chēng)等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”違反法律規(guī)定。

工作年限作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，已引起勞動(dòng)者與用人單位的雙重重視。但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位，往往通過(guò)迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，或者通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

二、因勞動(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的用人單位無(wú)需支付二倍工資差額。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動(dòng)

一、高某與北京某公司“乙肝歧視案”

本案的簡(jiǎn)要案情是北京某公司經(jīng)與高某磋商，準(zhǔn)備高某錄用，讓其攜帶體檢表等入職資料到公司報(bào)到。后高某先是辭去原有工作再去體檢，因體檢結(jié)果為乙肝“小三陽(yáng)”，某公司拒絕與高某簽訂勞動(dòng)合同。雙方為此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。法院最終判決北京某公司向高某書(shū)面賠禮道歉;賠償高某經(jīng)濟(jì)損失17572.75元;賠償高某精神損害撫慰金2000元。本案涉及的核心問(wèn)題是勞動(dòng)合同締約過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的信賴?yán)姹Ｗo(hù)。與會(huì)代表主要研討了下列問(wèn)題。

關(guān)于本案的法律適用

[案例正文]

趙某從1979年到永泰化工廠工作，1997年趙某患病，經(jīng)治療2年未見(jiàn)好轉(zhuǎn)。1999年4月醫(yī)療期滿時(shí)，趙某已無(wú)法從事原工作，該廠為其調(diào)換了兩次工作崗位，趙某仍不能勝任?；S遂解除了與趙某的勞動(dòng)合同，且拒絕給趙某任何帶待遇。趙某認(rèn)為化工廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇。

[安全分析]

本案涉及到法律問(wèn)題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念；二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、趙某和永泰化工廠之間的糾紛是一種勞動(dòng)爭(zhēng)議。

首先，趙某和永泰化工廠之間形成了勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與所在單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)

首部

1、判決書(shū)字號(hào)：新鄉(xiāng)市衛(wèi)濱區(qū)人民法院衛(wèi)濱民一初字第490號(hào)

2、案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、訴訟雙方

原告王磊，男，1985年11月16日出生，漢族.

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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